Personalentwicklung mit KI – Zwischenstand

Von der klaren Zieldefinition über die Erstellung eines Skills-Inventars bis hin zur Auswahl der passenden technischen Architektur und Datenstrategie – wir zeigen die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche Pilotierung und wie der Erfolg messbar gemacht wird. So wird der Weg für eine zukunftsfähige, KI-gestützte Weiterbildung geebnet.

Bisher sind zwei Beiträge entstanden („Wie Künstliche Intelligenz die Personalentwicklung revolutioniert“ & „Effizienzsteigerung in der Personalentwicklung durch Künstliche Intelligenz), die nur wenige Aussagen über konkrete Schritte enthielten.

Praktische Anleitung zur Implementierung von KI in der Personalentwicklung

Wenn man es praktischen haben möchte, dann sind drei Punkte wertvoll:

Verständnis der Vorteile und des Potenzials von KI-gestützter Weiterbildung

Praktische Anleitung zur Implementierung von KI in der Personalentwicklung

Umfassender Einblick in zentrale KI-Anwendungsfelder und unterstützende Technologien und

Die konkreten Umsetzungsschritte (Praktischer Fahrplan) sind geprägt durch:

  • Ziele definieren
  • Skills- und Inhaltsinventar erstellen
  • Architektur wählen
  • Datenstrategie und Führung
  • Pilotprojekt und Evaluation

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